没有离职手续也能继续工作吧,没有离职手续也能继续工作吧怎么办

...请问去劳动仲裁立案后,没有办理离职,不去公司上班算旷工吗

1、劳动者在周日期间没有上班的，用人单位是不能算劳动者旷工的，周日上班是属于加班的，用人单位安排劳动者周日期间上班的，是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

2、扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理.不知道你们公司有无自己的规定，而正好你就职之前签了合同。4月1号是愚人节，也许是开玩笑的，你怎么第二天没有去上班呢。

3、工厂不依法签订劳动合同是违法的，依法应支付你双倍工资。但是如果你真的旷班3天且工厂的规章制度有明确的旷班3天予以辞退规定，单位将你辞退则是合法的，无需向你支付经济补偿，否则单位应依法支付经济补偿金。

4、包括职业史影响和损失赔偿；其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

不开离职证明会有什么后果

1、事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：去找公司协商；去劳动监察部门投诉；去劳动仲裁委员会申请仲裁；去法院起诉处理。

2、法律分析：自离。不办理离职手续的后果：你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。

3、不是入编员工 所以在这个期间你要离开公司甚至辞职都不用交。第二：你并没有完整的劳动合同，公司也说了，你的劳动合同并没有盖章，所以合同并没有生效，换句话说你根本就没有离职证明的基础，公司当然不会给你开。

有没有人没有离职证明,进入公司的?公司问起来怎么解释啊

下家企业需要你离职证明的作用是：证明你没有双重劳动关系，证明你确实在这家公司工作过，简历真实。

离职证明证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷，证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位，可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等，可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

简历上的离职时间延长了半年，现在公司报到，要提供离职证明，你可以跟员公司的行政部门联系协商，要求对方提供一份离职证明，如果对方拒绝提供离职证明，你可以到新公司将情况说明清楚，相信新的公司为了留住你这个人才会有相应的处理方案的。

没有前公司的离职证明，通常按以下方法解决：到原用人单位要求出具离职证明，因为原单位有义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

已经开具离职证明了，只是不肯给你而已。如果因为不平等的违约金问题不肯给你的话，你就应该找劳动保障部门去反映的，肯定能办好的。户口如果在原单位的话，那是很麻烦的，以后结婚、买房、生小孩都要用到的，档案的话，如果在原单位工作时间不长，大不了不要那段工龄了，倒也没关系。