本地人找工作有优势吗,在本地找工作

由：admin 发布于：2024-06-26 分类：素质提升阅读：31次评论：0次

关于大学毕业找工作问题。

二）社会原因 1．高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高校对就工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。

对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。

大学生就业后流失率过高大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

校园招聘会，校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

老话说的很对的一句话：女怕嫁错郎，男怕入错行。毕业后的第一份工作真的很重要！本人男，去年刚毕业，学校并不是多好，非21985，但起码是个一本，在学校做了四年新媒体，学习了很多技能，也创作出很多有意思的公众号文章，然而大四找工作的时候却很着急的选择了一份不怎么喜欢的职业。

主要还是感兴趣，工作与专业对口不对口不是重要的。只要是喜欢的，愿意在这项工作上付出精力的，那就用心去做。在这份工作上你有付出有回报，可以实现自己的价值就够了，专业对口不对口就不重要了，毕业找工作要不要专业对口这主要取决于你的专业性质。

本地人找工作有优势吗,在本地找工作

外地人打工他不会本地人这么的难管理。毕竟外地人在这里就是陌生的地方，谁也不敢撒野。

二是地铁和铁道部工作性质一样，过去铁道部是半军事化管理，可能公司觉得这样严格管理方法北京当地人接受不了。

你说的这种情况在你们那个区域还存在，主要是地方政府未履行好职责，未起到监管的作用！企业在用工上不得进行性别及地域、种族歧视，这是国家规定的。

大概是为了人员稳定吧……犯不上为了这事质气，不管本地人、外地人，都是中国人，行业需求是行业的某些特征需要的，其实工作的选择很多。在美国，曾经有人这么说，你知道美国最庞大最执着的种族主义者是哪些人吗？是黑人。他们自己给自己画了一个圈，不许别人接近。

这是为了防止跳槽~！有些学生如果在外地工作的话很可能就会跳槽回家乡的。

找出纳的一般喜欢本地人，如果是外地人就要有本地人担保。这跟出纳的工作性质有关，出纳关键是管钱的，如果你是外地的，把钱一卷跑了，那老板不是傻眼了。如果是本地人，那他的家人呀，亲戚呀，交际网至少还在，很容易找到人。有这种关系在，也让本地人当出纳不敢乱来。

回老家的机率相对要高。要求外地户口的岗位：主要因为不限地域限制，选择人才的范围就广，可以招到更优秀的人才部分单位是考虑到本地人因有地域优越感，相对要懒，工作不积极，没有外地人珍惜工作。

怕人员流失。上海市嘉定区的公司的招聘要求上大多写有只招本地人的要求，这是为了防止人员流失，因此在这里找工作不要淮滨县人或者其他地方的外地人。

没有本地家庭做后盾，你就要投入大量精力在衣食住行上，肯定影响你的工作。再说，哪个单位的宿舍也不是要多少有多少。一些工作，比如联系业务，依靠家庭在本地的人脉，就容易的多。还有，一些重要工作，比如财务、核心技术、市场资料等，交给本地人，就安全的多。所谓跑得了和尚跑不了庙。