hr帮公司招到人会有奖励吗,hr会帮忙争取工资吗

面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?

面试环节尽量不要去反问到面试官“依据自己能力会给是多少”问题，这样会显得你不够自信。

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。

如果在面试的过程中，HR在谈论完工作内容、个人职业技能、工作环境等维度之后，随便几句话带过了薪资的问题，避重就轻的不谈顶额薪资问题，几乎可以肯定的是，在入职之后会按照月薪3000元计算。

实话实说反容易被套路。原本说实话是一件美的，但是在谈薪资的时候体现这种美德是不会受到优待的，反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报3k，那么面试时会在这个基础上往下看，导致你最后没有余地。

那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。

对于领导来说，他们之所以会通过给辞职员工涨工资的方式让员工回来上班，不外乎三个方面的原因，一是找不到合适的人来代替员工，二是不想再花费成本去培养新人，三是不希望员工入职竞争对手的公司。