员工绩效考核的方法有哪些? 1、成就法是通过评估员工所完成的具体成就来评定绩效的方法。和其他方法不同的是，成就法不是从员工的岗位职责出发，而是通过考察员工在工作中所完成的目标和取得的成就来评估其贡献和绩效。该方法不仅可以更好地激励员工的积极性和主动性，也能够更好地反映员工在工作中的成效和品质。2、序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务...