名义工资和实际工资的关系是,名义工资和实际工资名词解释

工资的概念是什么?

报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。

根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。标准工资是《条例》中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计 件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。

四）工资谈判论（劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比）。（五）分享工资论（马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

实际工资的计算公式

1、月工资计算公式和方法如下：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。日工资、小时工资的折算，按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

3、应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。日薪制的计算方法涉及日工资率的计算，有两种方式： 按全年平均每月日历天数计算，日工资率 = 标准工资 ÷ 30天； 按全年平均每月法定工作天数30天计算，日工资率 = 标准工资 ÷ 275天。

4、月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

5、【答案】：C 平均实际工资是指扣除物价变动因素后平均的实际工资。它反映用货币工资所能实际购买到的消费品和服务的数量，计算公式为：平均实际工资＝报告期平均工资/报告期城市居民消费价格指数。【说明】本题涉及的考点新教材已经删除。

名义收入不变,工资上涨,实际收入怎么变

名义收入和实际收入的联系名义收入和实际收入有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义收入越高，实际收入也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义收入不变甚至提高，而实际收入却可能降低，这是因为，实际收入的水平不仅取决于货币收入的高低，还取决于物价的高低。

这是因为实际收入水平不仅取决于货币收入水平，而且还取决于价格水平。如果名义收入不变并且价格上涨，或者名义收入的增长不能跟上价格上涨的速度，那么实际收入就会下降。

[实际工资]以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资。“名义工资”的对称。用货币工资额所能换得的生活资料和服务的数量。在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量职工的实际收入水平。