投资组合绩效测评实用方法,投资组合绩效测评实用方法 pdf

人力资源4P管理模式是什么?

1、人力资源4P管理模式 1．素质管理（personality management）素质管理是指在素质测评的基础上，通过构建基于企业战略、组织结构和工作岗位的素质模型，对员工进行素质增进的过程。

2、人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位”为两个立足点，进行素质管理（personality management）、岗位管理（position management）、绩效管理（performance management）和薪酬管理（payment management），以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的匹配。

3、人力资源管理的4P模型，是以组织战略为基础，以“人”、“岗”匹配为目标而建立起来的人力资源管理系统。其核心内容包括：素质管理（Personality Management）、岗位管理（Position Management）、绩效管理（Performance Management）和薪酬管理（Payment Management）。

4、在快速变化的经营环境中，人力资源管理和薪酬管理面临新的挑战。4P薪酬模式，即战略定位（Price）、岗位定级（Position）、能力定薪（Person）和绩效定奖（Performance），为企业提供了有效的薪酬设计框架。P1——基于战略的薪酬设计，首先是对职位（Position）的价值进行准确评估。

5、绩效考核向绩效管理、工资分配向战略薪酬管理的飞跃，从而使战略人力资源的管理思想和“以人为本”的管理理念有了具体的内容和可操作的空间，适应了中国企业内外环境的变化，满足了企业的现实需求。当然对4P管理模式的研究仍处于探索阶段，如何使人力资源4P管理模式更具操作性有待于进一步进行深入地研究。

分析最大回撤有什么意义

最大回撤对于基金投资的意义 在市场普遍上涨的时候，基金也水涨船高，投资者可能难以判断某只产品的风险水平到底适不适合自己。但是拉长周期后，市场难免会出现下跌，给基金净值带来波动，而基金的最大回撤指标就反映了买入某只基金后可能出现的最糟糕的情况。

最大回撤的作用 第一，体现基金经理的管理能力，在我们对基金经理进行评级的时候，可以通过最大回撤的数据评价基金经理对风险控制的管理水平，最大回撤控制在合理标准的基金经理管理能力更强。

在投资世界中，最大回撤就像一面风险的镜子，它揭示了策略波动的潜在深渊。简单来说，最大回撤是策略收益曲线上的一个关键指标，它衡量的是从历史高点到可能最低点的最大亏损幅度。对投资者而言，一个较小的最大回撤意味着更稳健的风险控制，而数值越大则预示着潜在风险的加剧。

最大回撤是指基金在过去一段时间内的最大跌幅，也就是投资者买入基金之后，可能会出现的最大亏损，投资者在买基金时看最大回撤可以有效地预防投资风险，降低亏损几率。对于比较稳健的投资者来说，选择最大回撤较小的基金比较好，因为最大回撤率越小的基金，其涨跌幅会比较小，基金发展比较稳定。

最大回撤率是指在选定周期内任一历史时点往后推，产品净值走到最低点时的收益率回撤幅度的最大值。最大回撤用来描述买入产品后可能出现的最糟糕的情况。最大回撤是一个重要的风险指标，对于对冲基金和数量化策略交易，该指标比波动率还重要。

基金的最大回撤是基金管理过程中的一个风险指标，指的是过去一段时间内，基金的价格或净值从最高点回落至最低点的幅度。股市涨跌难以预测，投资股票的基金净值也面临不可预测的每日波动，回撤在短期是难以避免的。每个基金经理有不同的投资风格，应对回撤的做法也不同。