就业协议表上没有工资,就业协议书没有工作怎么办
就业协议书上工资待遇那一栏单位就填了个斜杠,表示没有工资,是不是我...
1、学生意见一般是同意到单位工作，服从工作安排，教育主管部门基本上盖章即可。（甲方）就业单位意见一般就写同意俩字就可以了。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
2、填写“应届毕业生”。工作简历那一栏空着就可以了，不用画斜杠。
3、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
4、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。 “用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
马上就要签三方了,但是三方上没有写待遇的地方
既然是这样， 你应该提前告知学校，你的档案发回原籍人才市场；毕业生档案都是学校直接发回原籍，你自己不需要办理档案交接。
如果就业协议上，学校并没盖章，那么协议不生效。并且协议上并未有违约内容，所以也无需担心可能出现的违约风险。如果想签新单位，可以跟学校就业部门申领新的就业协议即可。
因为三方协议签的话，不代表就是最终的一个就业信息。三方主要是交到学校完成学校就业率的一个统计。你已经准备再签一个自己比较满意的工作。那么这个三方协议交上去也是非常生效的。个人觉得你三方协议就正常的交上去，然后真正的就业协议你该从事哪家公司，就去哪家公司上班。两者之间并没有矛盾的。
当事人在协议上没有约定违约金的，一方违约的，守约方要求违约方支付违约金的，违约方可以依法拒绝。另外，虽然合同当事人没有约定违约金，但约定违约责任的，符合合同约定及法律规定情形的，当事人需要依法承担相应的违约责任。
你签署了三方协议又不一样的，在签协议的地方就有一个关于违约的赔偿金额，你最好自己看看，这个金额是在什么情况下有效的。另外，如果在同行就业的话，还是需要有一个解约函会好很多。在你就业之后，三方协议对你将来就业和签合同就没有什么制约了。
例如户籍、工作单位、薪资构成、五险一金基数、工作时间、工作内容、加班费、年终奖绩效奖等等，不要因为HR或是院校督促就签了，这个签不签其实针对毕业生而言没有任何用途的。不要急着签三方，没有确定自己想去的或是好的地方就不要签，即然不影响毕业，这个留到自己手上，之后碰到好的再签即可。
就业协议书上单位未写明工资数额,该协议是否有效?
与国企签了三方协议上面没有备注岗位薪资哪些，要紧。国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候，劳动者最为关心的就是工资福利了，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的，可能有的用人单位不会指明工资是多少，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。
劳动合同中欠缺劳动报酬、社会保险等必备条款，是无效的。这种情况下的无效是指整个合同的无效。
【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同应该写上：劳动报酬是多少。【2】你工作11个月，单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定：在用工一个月内签订劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位要再支付你10个月的工资。
算数。三方协议上的薪资，既然签到协议上的肯定作数，协议上的工资也不是随便填的，三方协议是有法律效力的。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。
