态度和行为的关系总结,态度和行为的关系总结怎么写

行为影响态度的三大理论

1、“行为影响态度”的3种原因：自我表露理论：形象管理。当你感觉到某种关注或受规则约束时，你会调整自己的行为，这种调整会慢慢改变你的真实态度。比如明星在人前的人设管理 认知失调理论：自我意象的一致性产生矛盾。

2、受到社会环境和关系的影响。具体性。态度是个体对特定的人、观念或事物的稳定的心理倾向，所谓特定是指具体的态度对象，针对某一件事，某一件事，或某一观念而言。协调性。态度是由认知、情感和行为倾向三个成分组成，这三种成分是相互影响，协调一致的，才能形成稳定的心理倾向。

3、过度合理化效应：给人们报酬让他们做自己喜欢的事会让他们将其行为归因于只是为了得到报酬，这样会削弱他们的自我知觉——因为兴趣而去做。三个理论的区别 自我表露理论解释了为什么从表面看行为会影响态度。认知失调理论则假定我们为自己的行为辩护，以此减少我们内心的不安。

信念态度和行为有没有关系?

1、P145；倾向因素：先于行为，又被称为动因因素或前置因素，是产生某种行为的动机、愿望，或是诱发某行为的因素。倾向因素包括知识、态度、信念和价值观、行为动机与意向等，也包括个人技能。

2、有时他们可以有联系，但有时也可以无联系，比如你吃饭的行为，它只是一种习惯的行为，但人们可以用行为表示自己的信心，有决断能力。

3、知识，知道认识，一些知道认识，技能，技术能力，策略，策之略，根据对情况的分析采取的措施，信念，相信的念头想法，坚信坚定要达到的目标，行为，行之为，采取的措施行动，为达到目标或解决问题的行动。

4、正如他所说的“从总体上看，这些研究表明，态度与外显行为之间很可能不存在相关或者相关很弱，而并非存在着很强的相关”我们假定： 态度与行为相一致这种信念只存在于我们头脑之中 。

5、不过，环境只是影响我们态度的因素之一，我们的个性、经历、心智也会影响我们做选择，所以遇到事情要学会自我调整。

态度决定行为

在一开始的“新品上市”和“员工改造”的案例里，管理者之所以采取了错误的做法，是因为他们坚信“态度决定行为”，而他们坚信“态度决定行为”，是因为在一般情况下，行为是态度的外部表现。常常事物的普遍表现为：思维决定态度，态度决定行为，行为决定过程，过程决定结果。

态度决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运、这句话有一定道理。这是从性格定义开始的。如果通读杜教授的所有普通心理学教材，会发现以下定义，人格是一个人对现实的稳定态度和习惯行为的总和，好习惯造就好性格，坏习惯造就坏性格。当然，好习惯和坏习惯对一个人未来的发展有不同的影响。

在企业管理中，常有人认为“态度决定行为”。然而，这种观点存在误区。正确的理解应该是行为决定态度。态度及行为的定义：态度是个人对他人、对事物的较持久的肯定或否定的内在反应倾向。态度不是天生就有的，它是在人的活动当中形成的，是由一定的对象引起的。如喜爱某个人，反对某件事等等。