员工对奖金有知情权吗,员工奖金可随意扣除吗

用人单位隐瞒员工奖金的计算方式

主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。员工离职工资的组成 员工离职工资主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。这些部分的计算应依据员工的实际出勤天数、工作表现以及公司的薪酬福利政策进行。离职工资的计算方式 基本工资：按照员工的实际出勤天数进行核算。

法律分析：根据我国的相关规定，用人单位虚报员工工资用于逃避缴纳税款的，可能会构成逃税罪；避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

没给单位的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入绩效奖金进行考核。事业单位都这样。 劳动法收取未入职员工合不合理？ 用人单位招用劳动者，用人单位向劳动者非法收取财物属于违法行为。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

分配奖金可以不公开吗

现在不管是国企还是其它企业，实行什么样的分配方式，都是企业自主行为。不管是公开还是模糊，都是合法的。当然对于国企而言，分配是由上一级监督的，所以也不可能偏差到哪里的。

让领导为难首先当同事知道我们的薪水和奖金不相同的时候，通常很难平静的去想我为什么高或她为什么低，而是觉得同一定要同酬，这在很多企业当中，同岗不同酬是很正常的，因为每一个人的业绩和能力不相同，潜力也不相同，未来的职业发展安排也不尽相同。

法律分析：对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。

按现行法律规定，并不强制企业对员工的效益奖进行公布。另外，如果劳动者认为用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

你少赚点我多点钱也值得为你卖命，否则我是疯了吗？我们单位也是一样，以前发工资都是有工资条的，工人们互相可以有个参照，可现在没有了，单位说是互相保密，说白了，就是领导们工资比我们高出三四倍，怕工人们有情绪。

适当集权与授权 对于以前公司的领导来说，他们中绝大多数人，根据计划经济时代多年的工作经验，都认为制定公司员工的奖金分配方案的权利，属于公司高层的权利，是公司领导层权威的表现，所以奖金是不能公开讨论的。同时，员工要自觉奉献，不求回报，不能向组织提待遇上的要求。

公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权

1、法律分析：这种行为是不合法的，在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度，什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容，而不是针对员工薪资分配制度。

2、公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。

3、据1月17日《工人日报》报道，近日，某知名公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。

4、因为一旦签下名字，这份条款当中的绝大部分条款都会受到法律的保护，如果违反相应的条款不仅不会受到法律的保护，反而会受到惩罚。同时也希望公司和员工一定要协商一致，公司不可在员工不知情的情况下制定相应的条款侵犯对方的权益，这样就是违法行为将会受到法律的严惩。

5、作为企业来说，工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失，有益于公司管理。但是从劳动者的角度来说，劳动者对于自己的工资享有知情权，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，公开收入才能实现同工同酬。

6、企业对企业内部的薪酬分配制度保密是合法的，但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密，实际上限制了员工对个人权利的处分权。薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

1、根据财务公开制度要求，学校要定期对财务公开、公布，并且解释相关收支情况。教师肯定有知情权。

2、公办学校的教师对校长的工资没有知情权。工资是属于个人隐私，因此教师对校长的工资是没有之情权的。公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。

3、有权。教育局给学校发的红头文件是涉及学校管理、教育政策、教学计划等方面的重要文件。这些文件通常会直接发送给学校的管理层和相关教师，以便他们能够了解和遵守相关的政策和规定。所以教育局给学校发的红头文件涉及的相关老师有权知道。

4、虽然银行卡是学校发给的，但学校只是为学生进行办理而已，主要使用人还是学生自己，责任人是银行，学校或其他任何人都是没有权限查看的。

5、有可能涉嫌弄虚作假 在目前信息技术不断发展的背景之下，学生和老师之间想要沟通互动其实很简单。只需要接着微信发一条信息，学生立即就会知道。

公司规定薪酬保密合理吗?

1、法律分析：我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

2、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。

3、目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

4、法律分析：这种行为是不合法的，在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度，什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容，而不是针对员工薪资分配制度。

5、法律分析：目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

6、法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

企业里员工的个人奖金一大笔收入,应该公开吗?

1、所以在这个时候，公司领导仅仅是把这笔钱交给了这个团队当中的小领导，然后再由这个团队当中的小领导进行分配这一笔钱财。针对于这样的奖励分配，公司小领导应该如何分配？又应该怎样分配？再分配额度的时候又有哪些注意事项？再分配的时候怎样做才能够让公司的员工信服呢？ 针对于这个模板，我们展开如下讨论。

2、由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。13薪可以当作年终奖吗 很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 而13薪与年终奖有所区别。

3、通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

4、绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。

5、企业发放奖金奖励员工的，会计分录为：计提时：借：管理费用等——奖金（根据员工所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——奖金发放且代扣代缴个税时：借：应付职工薪酬——奖金贷：应交税费——应交个人所得税银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。