关于提升村干部素质,村干部素质能力提升工作部署

如何打造高素质镇村干部队伍

1、加强选拔任用，选优配强班子。坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，大力培养村级后备干部，注重从“一村一名大学生”、农村致富带头人、复员退伍军人、大学生村官中，选优配强村“两委”班子，特别是党组织书记，找准领头羊、抓稳风向标。加强教育培训，提升素质能力。

2、小村官大作用，小职位大作为，小角色大舞台，村干部承担着在农村各项政策的落实，承担着上传下达、发展农村经济的重任，有着不可替代的作用。因此，有一支素质高、作风正、能力强、勇挑重担的村干部队伍非常重要。

3、新当选的村干部绝大多数都是当地各方面的能人，其工作上与上级组织接触多，离政策“近”，政治素养、政策水平、见识胆略相对较高。这就要求既要自觉主动地向一般群众宣传党纪国法、产业政策、市场行情和各类农科知识。

4、目前尽管绝大多数乡镇都建立了村党支部书记后备队伍，但如何加强对这支队伍的培养使用，使其真正成为高素质村支书的接班人，尚缺乏有力措施和针对性的教育培训及实践锻炼，导致青黄不接。四是考核机制不统一。据调查分析，目前对村党支部书记工作考核的主体主要是乡镇，在考核指标、考核内容上不够全面。

5、在未来社会的竞争中，谁拥有高素质的人才，谁将占得先机。组织部门是选拔人才的部门，因此组工干部必须具备知人善任的能力。知人善任者必须具有识才之能，容人之度，护才之胆。正确识别人才是组工干部应具备的主要能力，为政之要，惟在得人，“使能，国之利也”。

6、强化教育，提高自身素质。农村干部队伍思想作风建设中存在的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。加强理想信念、宗旨意识教育，引导基层干部树立马克思主义世界观、人生观和价值观；始终牢记党的宗旨，心系农民。

如何提高村干部带领群众致富的能力

1、近年来，农村基层进行了较大规模的撤乡并镇并村活动。乡镇、村干部人数减了，但农村的事儿不少、支出没减，农民的负担也没减。农业要发展，农村奔小康，农民要致富仍是乡镇、村基层干部的重要工作，而且是一项长期的工作。

2、要培养农村基层组织和党员干部身在最基层、胸中有大局、心中有全党、眼中有群众的意识，自觉从发展维护好群众的根本利益、巩固党的执政基础、扩大党的执政资源的大局立场出发，去认识强化执政意识和保持先进性的重大意义，自觉领导构建农村和谐社会。 二要强化农村党支部执政为民的宗旨意识。

3、面对当前农村不断变化的新形势、新情况、新问题，如何应对、做好新形势下的群众工作显得尤为重要，它不仅关系着党的事业成败，关系着基层战斗堡垒作用的强弱，也是对每一个镇、村干部执政水平、执政能力的考验。因此，提高镇、村干部做好新形势下群众工作的能力势在必行、刻不容缓。

4、增强三种能力，提高带领群众致富本领 村主任要注重学习提高，一是努力提高 带领村民共同致富的能力 。作为“领头羊”，不仅自己要率先富起来，还要依据本村实际情况，大力发展主导产业，加快农村劳动转移，多渠道增加农民收入，使群众尽快地富起来。只有这样，才不会辜负群众的信任。