绿叶六成员工都在无效工作，问题出在哪儿^^^钻石的存在只是证,绿叶系列产品

每天员工都说很忙,生产效率却很低,原因出在了哪里?

原因出在绩效管理上，员工说忙，但他忙的方面不是在工作上，而是在其他事情上，导致生产效率低下，建立绩效管理，工作与绩效挂钩，他忙起来就有效率了。

工厂车间员工瞎忙，效率低，可能是技术手段问题。一般来说，先进的生产设备自然是工作效率高。尤其在制造业里最明显，先进的设备不仅效率高而且工作质量也有保证；更重要的是设备太落后时会影响到人的情绪，而人的情绪是相互传染的，进而影响到人的工作积极性。

每天都很忙，但是工作效率却很低，原因只有两个，一个是你能力不足，另一个是你工作没有计划性。工作效率与工作能力有很大关系，当你想要完成一个自己完全不擅长的工作的时候，自然会觉得非常吃力，做起事来毫无头绪，工作效率自然也就不高。

许多中小型增长公司往往具有如此奇怪的现象：几乎每个人都很忙，但整体效率很低！经理很难找到，我不知道如何改进它，然后从找到原因的方式？这个过程并不完美该过程是公司日常运营的基础。

因为一件事的完成一定存在可提高效率的空间，不同的人用了不同的方式，所以最终完成的效率迥然不同。缩小目标，调整节奏，忙是好事，但是瞎忙就坏事了，所以这个可能是你一天都很忙碌，但是却一事无成的首要原因。

为什么老是犯错?都是员工的问题?

1、有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。

2、可能与同事缺少沟通、交流，配合不够密切，都可能使自己犯下低级错误。这些错误在老同事眼中，不应该出现，却是新员工最容易采坑的地方。每犯下一个低级错误，都是对新员工一次历练和成长。也只有在犯错情况下，才能够快速成长起来，最快速度进入角色，出色完成工作。

3、一是员工的问题。可能涉及到朽木不可雕也，这样的员工可能是思想上不重视，也可能是能力上存在问题。解决办法推荐长痛不如短痛，与之解除劳动关系比较好。二是您方法上的问题。可能是你用的方法不够严厉，员工没有当回事；也可能是教导的方法不是很好，员工没能够入心入耳入脑。

4、人的行为由思想引导，所以思想的教育引导很重要。许多时候，员工之所以出现小错不断的问题，有一个很重要的原因，就是思想认识不到位。可能是工作任务重，思想压力大，忙中出错；也可能是因为员工自认为付出的努力与收获的待遇不成正比，或者与他人相比有差别，心理有不平衡。

5、但除了概率问题，最主要的原因是因为我们人类的认知偏差，认知指导我们做事的顺序，但是因为人类有认知偏差，所以就会犯错。

6、如果不及时处理掉，它会迅速地传染其他苹果，导致整箱的苹果全部烂掉，具有惊人的破坏力。每个人都可能在职场或多或少地犯错，而每一位老板心中也都有着一定的容错空间。处于容错空间的错误，老板会给予宽容。但是一旦触碰了老板的底线，等待的只有被淘汰。

当代大学生就业存在哪些方面的问题?

1、心情浮躁、焦虑有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。

2、高校专业设置与市场需求不合拍。近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大，但高校专业设置与市场需求不合拍也是不可忽视的问题。高校扩招，随着毕业生人数的增加，就业竞争越来越激烈，就业也就越来越难。高校的扩招对大学生就业增加了难度。

3、当代大学生就业存在的问题：就业、择业形势；大学毕业生常见的心理问题；大学生就业心理问题的自我调适等。毕业生就业压力已经越来越大。

4、期望与能力不符的问题 许多大学生，在校园时没有仔细了解自己未来能够从事什么样的行业，薪资大概是多少，能力要求是什么？所以没有形成对该行业的全面认知。毕业的时候才会发现自己的能力，拥有的证书以及实习经验等都远远不符合自己想要从事的行业的要求，这就造成了期望与能力的偏差。

在公司干得越久,却越发得不到老板重视,问题出在了哪儿?

是因为做事很普通，不善于表现，没有闪光点可以让领导足够重视。 不妨改进一下工作方式方法： 第一，要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”，第一眼是看衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。

第老员工在公司里变成老实人，一般性情较为内向型，在执行任务的情况下，兢兢业业可以经过认真工作获得对应的收益，因此这种老员工会出现一定的主动性。领导干部觉得：老员工在公司很乖巧，因此它们会十分信赖这种老员工，因此在分配每日任务的情况下就会考虑到这种老员工的体会。

第一，情商不够高。只知道埋头苦干，不懂人情世故。在单位工作，不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔，没那么简单，如果你不懂得领导心思，和同事相处不恰，默默无闻很正常。

小唐早就飞黄腾达了。聪明人都知道，既然生活在俗世当中，就得按照这世界的规则来做事做人，因为这是成功的守则。所以，当自己工作表现很好却得不到领导的认可时，不要怀疑自己的能力出了问题，多找找其他原因。只有明白了这三个道理，适时改正，你才会有所进步，走向更好的未来。

答案是：“可以的”。很多人不会拒绝，可是你不拒绝最后就会压得自己无法呼吸，要学会拒绝。当领导找你的时候，你可以告诉领导我现在手里有什么工作，可能会没有精力做完或者做好这件事。

很多人不研究专业，不研究权力规律，所以得得不到权力。谋取权力，这就需要得到权力的信任。而如何得到权力信任，和你干了多少工作无关。不信任的话，你干的越多，对权力威胁越大，功高震主。不懂领导心思 权力学是其通用的规律，但是每个领导的个人脾性不同，也导致其特殊性的规律。