在职研究生找工作收到歧视,在职研究生找人

由：admin 发布于：2024-06-05 分类：素质提升阅读：31次评论：0次

教师招聘时对非全日制研究生有歧视吗

因此企业在招聘的时候经常误以为非全日制研究生就是在职研究生，因此非全日制研究生毕业找工作还是会受一些到企业的歧视。第三，非全日制研究生自身素质参差不齐，导致用人单位鉴别难度较大。

一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。现在的很多学生在就业的时候，会遭遇到学历上面的歧视，有些企业是很明确的指出不招收非全日制的学生。还有些人事表明，全日制和非全日制的区别大了去了。

是的，多地发声要求非全日制学历一视同仁。8月5日，有网友在人民网领导留言板上就非全日制研究生无法享受鼓励来哈就业创业补贴相关政策问题，向黑龙江省领导提出质疑。另外，内蒙古鄂尔多斯一研究生因“非全日制”学历，两次应聘教师被拒。8月31以来，此事引发网友对“非全日制”学历的热议。

但是部分用人单位有些岗位可能只面向应届毕业生，非全日制研究生因为是定向就业，在读期间一般都有工作，并且毕业时候没有派遣证，是不算应届毕业生的，不能享受应届毕业生相关政策。

可以。因为现在是严格限制学历歧视的，所以当辅导员不会区分你是否是全日制。非全日制的可以按要求去报考是没有问题，但是分为笔试和面试，笔试一般没有问题，面试可能就比较考率多方面了，当然要对自己有信心。

记录证据：及时记录下遇到歧视的具体情况、时间、地点等细节，保留相关证据，如招聘启事、面试记录、电子邮件等，这些将成为您维护自己权益的证明。沟通协商：与公司人力资源部门或者招聘负责人进行沟通，表明您遭受歧视的情况，并寻求解决方案。

首先，要保持冷静和理智。面对歧视时，我们很容易感到愤怒和不满，但是过度情绪化并不会解决问题。相反，保持冷静和理智可以让我们更好地应对歧视，保护自己的权益。尽量不要让情绪左右自己的判断和行为，而是用理智去分析和解决问题。其次，要了解自己的权利和法律保障。

我的简历大概是这样，985新闻学硕士，有两大央媒实习经历，发表新闻作品100多篇，有获大学生新闻奖。

不能说完全没有歧视，主要是因为目前社会上对于非全日制研究生的概念还停留在单证在职研究生上，这种认知偏差就会导致歧视的产生。但也不是所有的企事业单位都会歧视非全日制，有不少单位就明确表示全日制和非全日制研究生一视同仁。相信未来随着非全日制的发展，这种歧视现象会越来越少甚至消失。

非全日制的学历好尴尬的原因非全日制研究生是国家在改革在职研究生教育中重要一步，目的是为了提高在职人员的整体素质，规范在职研究生教育。虽然在教育部公布的文件中明确指出了“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

学历歧视，是一种正常现象，这是和学历的取得难易程度相关的。非全日制研究生，考取很容易，而且没有毕业证，仅有一张学位证。说白了，就是纯粹为了提升自己的学历层次，而没有更多实质的内容，读完了也没有长本事，自然受歧视。这也是应该被歧视的，不然对全日制的研究生来说，不公平。

问题根源不在于公众观点是否带有偏见，在于那些为了利益无底线放低在职研究生入学及培养方式的部分学校，体制的漏洞不能完全都由非全日制来埋单。人才市场相信实力而不是学历，不是恰恰应该给非全日制研究生一次展现实力的机会，现在问题是学历歧视不是能力歧视，正好说明了唯学历论现象愈发严重。

在职研究生找工作收到歧视,在职研究生找人

其实，问题的关键就在于非全日制研究生的同学压根没有做好自己的定位，千不该万不该跑去跟全日制研究生竞争岗位，因为，无论从哪个方面来看，都不应该跑去跟全日制研究生竞争岗位。

我觉得之所以非全日制研究生就业，目前在社会上遭到歧视，首先是因为非全日制研究生这个项目的研究生是前几年刚刚实行的，很多人还可能因为很多人他们都不知道研究生还有非全日制的。

非全日制硕士研究生的就业前景因个人能力、专业选择和市场需求等因素而异。总体来说，非全日制硕士研究生在就业市场上具有一定的竞争力，但相对于全日制硕士研究生，可能会面临一些挑战。首先，非全日制硕士研究生在学习时间上相对较为灵活，可以兼顾工作和学习。

因此，趁着国家趁着国家初步将非全日制纳入双证行列，制度还未健全，我们还可以钻钻全日制转非全日制的空子。等到国家对于学位管理制度健全以后，非全日制的研究生只会越来越难考。