休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间发生意外算工伤吗

我已经临时请年休假在家休养,如果工伤,可以赔付哪些?工资如何?

按正常上班期间标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】 住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。

你好，修养期间的工资公司应当按照原来的工资照付。

关于工伤。如果说员工受伤不是特别严重的话，工伤的休养期间不能够超过12个月，如果说员工的工伤是比较严重的话，那么可以有12个月的养伤期间。在这期间当中，我们要保留员工最基本的工资，也就是我们所说的底薪员工的底薪，我们是绝对不能够进行克扣的。

病假休息期去世算工伤吗?为什么?

1、《企业职工工伤医疗期规定》中，员工因工负伤或患病，医疗期根据工龄长短从3个月到24个月不等，且停工留薪期内工资福利待遇不变。病假 病假期间，根据工作年限给予3-24个月的医疗期，具体待遇按工龄和病假天数计算，病假期间遇法定节假日，工资按比例发放。

2、遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。

3、按照你说的这种情况不能认定为工伤 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、认定工伤期间还用请病假吗 工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。不在治疗期间，需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。

6、第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸、公司有责任吗?有补偿吗?

法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

通常，如果您是在工作时间内且在公司正常工作地点的途中发生车祸，可能会有资格获得工伤保险赔偿。但如果您是在下班后离开公司且不在正常工作地点的途中发生车祸，可能就不被视为工伤。工伤保险的赔偿范围和标准因国家和地区的法律法规而异。

之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。