公司赖皮数量对不上可以找劳动局吗,赖皮公司怎么处理

如果公司乱扣员工工资,可以举报劳动局吗?

公司恶意扣除员工工资的解决办法如下：协商解决，与公司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。

如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

我是农民工,老板拖欠工资不拿,我是98年的,找劳动局可以解决问题吗...

到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。综上，理论上是管用的，农民工工资被拖欠后，可以向劳动局投诉。

可以报警拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。

不是去劳动局告，劳资纠纷归属劳动人事争议调解仲裁委员会管辖，对于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉去，但不一定能解决，解决不了还是要走劳动仲裁程序。

公司拖欠工资可以找劳动局解决吗?

1、法律分析：欠工人工资找劳动局，劳动局会管。

2、法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。找劳动部门投诉。找劳动仲裁机构仲裁。找法院提起诉讼。

3、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

4、拖欠工资劳动局一般处理方法如下：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

老板不给工资,他给我打了久条,我可以去找劳动局吗

1、法律主观：老板 拖欠工资 ，去劳动局投诉有用的。

2、这种情况下不能写借条，只能写欠条。如果是借条，就只能是普通民事案件，不适用劳动争议。但如果是欠条，并且注明是欠工资。那么就属于劳动争议，上劳动局进行仲裁是会受理的。

3、一般劳动仲裁委员会受理后会在45个工作日内给出明确的答复，情况特殊会延长到60个工作日，仲裁判定了之后，老板拒不支付，可以提交法院强制执行，法院会在30个工作日内给出处理结果。

4、申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗?

法律分析：拖欠工资可以报警。也可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。

法律分析：老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法律分析：老板不发工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。